Vi lägger tid och energi på att förstå vilka utmaningar som finns och vilken kompetens som behövs för den aktuella tjänsten samt för att säkerställa att kandidaterna passar uppdragsgivande företags kultur och värderingar. Vi intervjuar även de som kommer att ställa krav på och kommer att ha ett nära samarbete med personen som ska rekryteras till befattningen.
Från 360-analysen skapar vi en detaljerad kravprofil som vi stämmer av med uppdragsgivaren.
Med vår databas och vårt nätverk som grund skapar vi en lista över tänkbara kandidater.
Efter en första intervju med identifierade kandidater väljer vi ut de som ska gå vidare i processen.
Vi gör en mer omfattande intervju med de utvalda kandidaterna för att kartlägga deras erfarenhet, kompetens och personprofil. En beteendestilsanalys, en s k DISC-profil, genomförs. Referenser kontaktas.
De valda kandidaterna presenteras för uppdragsgivaren.
De kvarvarande kandidaterna intervjuas sedan av uppdragsgivaren enligt dennes policy. Rosander Recruitment kan här medverka om så önskas.
Uppdragsgivaren fattar beslut om vem som ska erbjudas tjänsten. Skulle, mot förmodan, ingen av kandidaterna passa fortsätter Rosander Recruitment sitt rekryteringsarbete.
Rosander Recruitment kan, om så önskas, bistå vid upprättandet av anställningsavtalet.
Efter genomfört rekryteringsuppdrag fortsätter Rosander Recruitments engagemang genom uppföljning och dialog för att säkerställa att bägge parter är nöjda.