Rekrytointiprosessi

 

Vaiheet

 

Rekrytointi- ja valintaprosessimme toimii näin:


360

Käytämme aikaa ja vaivaa ymmärtääksemme kunkin tehtävän tarjoamat haasteet ja mitä osaamista siinä todella tarvitaan ja varmistamme aina, että ehdokkaat sopivat toimeksiantajayrityksen kulttuuriin ja arvomaailmaan. Haastattelemme myös ne, jotka asettavat odotuksia toimeen rekrytoitavalle henkilölle ja tekevät aikanaan yhteistyötä tämän kanssa.

Vaatimusprofiili
Luomme 360-arvioinnin perustella yksityiskohtaisen vaatimusprofiilin, jonka vielä tarkistamme toimeksiantajan kanssa.

Pitkä lista
Luomme luettelon kaikista mahdollisista ehdokkaista käyttäen tietokantaamme ja kontaktiverkostoamme.

Lyhyt lista
Kun olemme haastatelleet löytämämme ehdokkaat kertaalleen, valitsemme ne, jotka pääsevät valintaprosessissa jatkoon.

Rosander Recruitment haastattelee
Haastattelemme ehdokkaat tarkemmin ja kartoitamme heidän kokemuksensa, osaamisensa ja persoonallisuutensa. Teemme käyttäytymistyylin arvioinnin, ns. DISC-profiilin.

Esittelyt
Esittelemme valitsemamme ehdokkaat toimeksiantajalle.

Toimeksiantaja haastattelee
Toimeksiantaja haastattelee ehdokkaat omien tapojensa mukaisesti. Rosander Recruitment avustaa mielellään tarvittaessa.

Valinta
Toimeksiantaja päättää, kenelle paikka tarjotaan. Jos kukaan ehdokkaista ei vastoin odotuksia käykään, Rosander Recruitment jatkaa rekrytointia.

Arvioinnit
Rosander Recruitment voi eri maksusta tehdä persoonallisuusarviointeja.

Työsopimus
Rosander Recruitment voi tarvittaessa avustaa työsopimuksen laatimisessa.

Sopimuksen allekirjoitus ja jälkihoito
Kun rekrytointiprosessi on saatettu loppuun, Rosander Recruitmentin työ jatkuu seurannalla ja sen varmistamisella, että molemmat osapuolet ovat tyytyväisiä.